"Công ty headhunter đều có mục tiêu chung, ấy là kiếm tìm người tìm việc phù hợp nhất trong khoảng thời kì ngắn nhất. Điều này đòi hỏi tổ chức và đơn vị headhunter phải phối hợp ăn nhịp và có tinh thần hiệp tác thấp nhất. Dưới đây là một số tiêu chí doanh nghiệp cần lưu ý để chọn được tổ chức headhunter uy tín.

Trong bối cảnh Việt Nam đang trên đà phát triển, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng lớn và các đơn vị headhunter càng vững mạnh và sôi động, điều đó cũng không hẳn tốt. các thông báo trở thành quá phổ quát và nhan nhản, dẫn tới người lao động và nhà tuyển dụng trở thành hoang mang và lo âu khi phải tuyển lựa giữa muôn nghìn những công ty headhunting “uy tín, chất lượng,..”.

* Chọn đơn vị headhunter có điểm mạnh trong ngành nghề thích hợp
Trước khi đưa ra quyết định lựa chọn tổ chức headhunt để thỏa thuận, công ty nên dành thời kì Nhận định để chọn lọc được doanh nghiệp săn đầu người phù thống nhất. phải chăng nhất doanh nghiệp nên chọn doanh nghiệp headhunter chuyên làm việc trong những ngành phù hợp với đơn vị. Bởi vì họ sẽ hiểu rõ hơn những doanh nghiệp khác về các kỳ vọng, biểu đạt công việc cũng như những thách thức tại vị trí đó. Họ sẽ giúp công ty đưa ra 1 mức lương cũng như chế độ phúc lợi hợp lý và phù hợp với mặt bằng chung. Thêm vào đấy các công ty săn đầu người đấy còn sở hữu sẵn nguồn ứng viên thích hợp với ngành nghề doanh nghiệp buộc phải, điều này giúp tiết kiệm gần như thời kì tìm người tìm việc.

Không những thế, tổ chức nên có từ 2 – 3 đối tác headhunter để cộng tác. Bởi vì mỗi công ty headhunter thường có ưu điểm riêng về một ngành nào đó, có thể là IT, nhân sự, hay sản xuất… Thành ra việc lựa chọn đối tác còn phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng.

* Nhãn hiệu của doanh nghiệp
Hiện tại, bạn có thể dễ dàng tìm được gần như đơn vị sản xuất dịch vụ headhunter. Ngoài ra đâu mới là đơn vị uy tín, đáng tin cậy để hợp tác? Lời khuyên dành cho bạn là hãy chọn các doanh nghiệp có kinh nghiệm hoạt động từ 10 năm trở lên và có kênh tuyển dụng trực tuyến với nguồn người tìm việc phong phú, chẳng hạn như: Nhân Lực Đại Dương, TalentBold, HR2B,…

Những headhunt có kinh nghiệm uy tín đều sẽ đăng tải đầy đủ thông tin trên website của họ. Do đó, trước khi lựa dịch vụ headhunter, bạn hãy tham khảo trang web của những công ty headhunter này. Hãy xem phần giới thiệu, chỉ tiêu hoạt động, trật tự làm việc và những thông tin khác được đăng vận tải trên trang web của họ. Tất cả các thông báo đăng vận tải trên website chính là các dấu hiệu giúp bạn nhận mặt một nhãn hiệu headhunter uy tín.

Tuy nhiên, bạn cũng có thể tham khảo thông tin từ các người quen đã sử dụng nhà cung cấp headhunter hoặc tham khảo trên những group, diễn đàn trên mạng phố hội. Bạn có thể tham khảo những ý kiến phân tích từ các người đã sử dụng nhà cung cấp headhunter để có tuyển lựa phải chăng nhất cho doanh nghiệp."
https://nhanlucdaiduong.com.vn/cong-ty- … -p116.html